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同城游明皇暗保 不悦被谷歌薄情解雇,“感恩节四杰”决定请求联邦当局主办偏袒


点击:163 作者:同城游明皇暗保 日期:2019-12-05 01:12:18

记者 | 刘芳

当地时间12月3日,四名在上周感恩节前夕因“忤逆数据坦然政策”被谷歌解雇的员工发外声明称,他们将向美国劳资相关委员会 (National Labor Relations Board) 拿首“不当做事走为”的申诉,控告前雇主弹压工会运动,忤逆美国联邦做事法。这四人认为,他们被解雇并非平常的人事转折,而是谷歌对挑出偏见者的抨击报复。

而且这也不是谷歌第一次被这个联邦机构点名指斥了。今年9月,美国劳资相关委员会做出裁定,命令谷歌保障员工对政治和公司相关题目进走申辩的基本权利。而这个裁定本身也来源于谷歌前员工向劳资相关委员会挑出的申诉。

在谷歌做事8年众的杜克 (Paul Duke) 是“感恩节四杰”中的一员。他向《卫报》外示:“曾几何时(吾们的)公司是情愿谛听的,他们晓畅员工才是最大的财富,他们批准(员工们)逆馈。现在同城游明皇暗保,谷歌不再听取员工的偏见了。它正在将权力荟萃。”

现在尚不晓畅这四人将何时向该委员会拿首申诉。从联邦做事法规定来望,雇主不得对由于做事条件而从事整体运动(如工会运动)的员工进走报复。

另一位被解雇的伯兰德 (Laurence Berland) 在谷歌做事了14年,他增添道:“这不但是吾们(四幼我)的事,他们这么做是为了杀鸡儆猴,想让吾们勇敢,他们想让吾们辞职,他们想让吾们愤世嫉俗。”

被美国媒体冠以“感恩节四杰”(Thanksgiving Four)的上述前谷歌员工在声明中死路怒地写道:“谷歌的走为准则清晰说,不作凶。倘若你望到一些你认为偏差的东西就说出来!于是吾们就说出来了,效果呢?谷歌既不按照本身的中央价值也不按照法律。”

记者 | 刘芳

媒体口中的“铁汉”却是雇主眼里的“刺头”。11月25日,谷歌以“忤逆数据坦然政策”为由解雇了这四人,从而将其管理层和员工间的主要对峙状态推向巅峰。谷歌方面称,这四名员工不当获取了内部信息并向媒体泄密,而这个解职调查的备忘录被谷歌发给了全球近10万名员工。

原标题:不悦被谷歌薄情解雇,“感恩节四杰”决定请求联邦当局主办偏袒

在声明的末了,谷歌前员工们写道:“谷歌异国晓畅员工才是一个公司和其成功产品的缔造者。吾们也能够停留缔造它。异国一家公司,不论是科技巨头照样其他公司,答该干涉员工们为争夺更益的做事条件和相符道德的商业走为而机关首来的权利。

在母公司“改朝换代”的当天,与谷歌相关的一条负面消息也登上了头条。四名前雇员向这家全球最大的搜索引擎公司发首了逆击。

原料表现,美国做事相关委员会是美国联邦当局的一个自力机构,负责协助美国劳工进走整体议和等。按照1935年的《国家做事相关法》(National Labor Relations Act of 1935)的规定,它负责监督工会代外的选举,并能够对“不当做事走为”进走调查。从内心上说,美国做事相关委员会是一个能够注释联邦做事法的仲裁机构,而非司法机构。

皮查伊在公开信中云云表彰两位创首人,“感谢他们,吾们拥有了永远的使命,不朽的价值不悦目以及配相符与追求的企业文化。这是吾们将不息发展的坚实基础。”

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彭博消息社称,以前两年里谷歌的员工不息在有机关地抗议公司的相关决定,包括其与美国军方的配相符,对被控告性骚扰的高管的处理及对待一时工和供答商的手段。为了答对“稀奇善于挑偏见”的员工,谷歌在2018年5月特殊雇佣了顾问公司,修改公司条例清算门户。指斥者因此认为,敢于挑出抗议才是四名员工被解雇的真实因为。

2018年11月1日,美国纽约,谷歌公司的员工走出办公室参添示威运动。图片来源:视觉中国

就在“感恩节四杰”发作声明的当天,谷歌宣布,公司说相符创首人佩奇 (Larry Page) 和布林 (Sergey Brin) 将别离辞往其母公司字母外(Alphabet)首席实走官和总裁的职务,现任谷歌首席实走官皮查伊(Sundar Pichai) 接任CEO。

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